Пьянство на рабочем месте: закон и методы борьбы

25 Декабря 2019
Опубликовано в Советы

Руководители любой фирмы или производства нуждаются в ответственных и порядочных сотрудниках. Появление на производстве работника в состоянии алкогольного опьянения грозит бедой.

В частности сотрудник может вести себя неадекватно, отвлекать других, повредить оборудование и многое другое. На такого человека, который позволяет себе распитие спиртного на работе нельзя положиться. Именно поэтому в трудовом кодексе на такой случай прописана крайняя мера, увольнение. Данная ошибка слишком опасна для предприятия или компании. Кроме того в некоторых ситуациях случай настолько запущенный, что без профессиональной помощи не обойтись.

Закон

Появление сотрудника на работе в опьяненном состоянии, является нарушением дисциплины. Относится к административным нарушениям.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, руководитель имеет право уволить работника, который появился на рабочем месте, в алкогольном или наркотическом опьянении. Однако чтобы действия руководителя были законными работник должен пройти медицинскую экспертизу, где будет документально зафиксировано, что он находится в нетрезвом состоянии.

В ТК РФ в статье 81 посвящена теме увольнения за пьянство на рабочем месте.
Кроме того механизм увольнения и процедуры направления на проверку прописаны в других нормативных актах, таких как: КоАП РФ, Приказ Минздрава, Гост и прочей документации.

Методы и способы борьбы

Контролировать и бороться с работниками, страдающими слабой волей и зависимостью от алкоголя можно несколькими способами:

1. Ежедневная проверка сотрудников еще на проходной, в данном случае можно использовать алкотестеры и камеры, или дать охраннику указание каждому сотруднику выполнить задание, которое будет сложно сделать пьяному человеку, например, дотронуться пальцем до кончика носа, если есть подозрения сразу отправлять на медицинское освидетельствование.
2. Сократить расходы на командировочные расходы. Речь идет о том. Чтобы отказаться от переговоров за распитием спиртных напитков. Как показывает практика и без бурных застолий люди заключают контракты.
3. Компромисс. Можно договорится с коллегами, что один раз или два раза в год на свой день рождение например или другой праздник, сотрудник может явится в слегка нетрезвом состоянии при этом он должен заранее предупредить об этом руководителя.Если компания или производство остро переживает нехватку работников. И разбрасываться кадрами нельзя, даже не очень добросовестными, введите правило, «три предупреждения» после чего сотрудника ждет увольнение.