Полезные советы по поиску Android разработчиков: каким правилам следовать

05 Февраля 2022
Опубликовано в Советы

Все владельцы IT-компаний рано или поздно сталкиваются с поиском человека, который на профессиональном уровне может создавать игры или программы для мобилок.

Классы и положительные комментарии на ios и Android нужно заслужить, поэтому обычные поиски на известных платформах не помогут. Современные рынки принимают сторону тех, кто ищет работу: настоящие специалисты не занимаются поиском работы на биржах и Linkedin, поэтому заказчику приходится искать все имеющиеся возможности, чтобы стать клиентом квалифицированного техника. Как найти Android разработчика – рассмотрено ниже.

Помощь Boolean

К примеру, в области Android-разработок GitHub и Bitbucket считаются своеобразными сейфами, используемые для хранения данных. Задать интересующий вопрос можно на Stack overflow, а беседовать и демонстрировать свои достижения на Хабре и Brainstorage. Но даже если заказчик знает эти сайты, одно лишь знание не поможет найти специалиста, нужно знать, как правильно это делать.

Поиск непосредственно на сайте

Многие квалифицированные техники регистрируют аккаунты на популярных платформах, специализирующихся на интернет - разработках. Благодаря запросам Boolean в поисковой системе можно найти необходимые профили. Здесь на помощь приходит запрос «site» и некоторые комбинации, часто расположенные в профиле специалиста. Стоит рассмотреть их подробнее:

1. Site:github.com (“mobile developear” OR “мобильный разработчик”) “joined on”.
2. Site:stackoverflow.com/users/”badges” OR “мобильный разработчик”).
3. Site:behance.net (“mobile developer” OR “мобильный разработчик”) “project views”.

Далее следует установить локацию. Если указанный специалист нужен в конкретном городе, то поисковый запрос нужно оформить в таком виде: ( intitle:резюме OR inurl:resume) “Android developer” (город OR страна) –job –jobs.

В том случае, когда по причине большого количества фильтров поисковик выдал не много результатов, то стоит удалить несколько критериев, которые не сильно важны.

Несколько неординарных советов

Современным рекрутерам приходится использовать различные лазейки и собственные хитрости, чтобы переманить квалифицированных специалистов на свою сторону. В этом могут помочь следующие рекомендации:

1. Попробовать искать в Google Piay.
2. Использование чатов и каналов Telegram.
3. Поиск на площадке Хабр.

Специалисты рекомендуют выкладывать свои тексты на страницах платформы. Писать можно о различного рода разработках, что может привлечь внимание потенциального техника. Если сделать все правильно и добиться желаемого, то можно получить отличные мобильные приложения, хоть и обойдутся они в копеечку.